- 巴西《劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，包括灵活用工的相关规定。
- 巴西《劳动法典》：明确规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，对灵活用工的管理有一定的规范。
- 巴西《劳动法》第58条：规定了劳动者的工作时间和休息时间，对灵活用工的工作时间和休息时间有一定的规定。
- 巴西《劳动法》第59条：规定了劳动者的加班工资和休息日加班工资，对灵活用工的加班工资和休息日加班工资有一定的规定。
- 巴西《劳动法》第61条：规定了劳动者的年假和带薪休假，对灵活用工的年假和带薪休假有一定的规定。
- 巴西《劳动法》第62条：规定了劳动者的产假和陪产假，对灵活用工的产假和陪产假有一定的规定。
- 巴西《劳动法》第64条：规定了劳动者的病假和工伤假，对灵活用工的病假和工伤假有一定的规定。
- 巴西《劳动法》第67条：规定了劳动者的退休金和失业保险金，对灵活用工的退休金和失业保险金有一定的规定。
- 巴西《劳动法》第71条：规定了劳动者的工会组织和集体谈判的权利，对灵活用工的工会组织和集体谈判有一定的规定。
- 巴西《劳动法》第75条：规定了劳动者的社会保险和福利，对灵活用工的社会保险和福利有一定的规定。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
