巴西宪法第七十四条规定，所有工人都有权利获得社会保障，包括工资、退休金、失业保险和医疗保险等。
巴西劳动法第五十一条规定，雇主应该为所有员工提供工作合同，其中应该包括工作时间、工资、福利和其他相关条款。
巴西劳动法第五十二条规定，员工每周工作时间不得超过44小时，超过部分应该按照加班工资计算。
巴西劳动法第五十三条规定，员工每周至少应该有一天的休息时间。
巴西劳动法第五十四条规定，员工在工作期间应该享有安全和健康的工作环境。
巴西劳动法第五十五条规定，员工在工作期间应该享有合理的休息时间和用餐时间。
巴西劳动法第五十六条规定，员工在工作期间应该享有合理的工作条件和设备。
巴西劳动法第五十七条规定，雇主应该为员工提供必要的培训和教育，以提高员工的技能和能力。
巴西劳动法第五十八条规定，雇主应该为员工提供合理的福利和保险，包括医疗保险、退休金和失业保险等。
巴西劳动法第五十九条规定，雇主应该为员工提供合理的工资和福利，以保障员工的生活质量和工作积极性。
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