巴西宪法第七十四条规定，所有工人都有权利获得社会保障，包括工资、退休金、失业保险和医疗保险等。
巴西劳动法第五十八条规定，雇主必须为所有员工提供工作合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等信息。
巴西劳动法第五十九条规定，雇主必须为所有员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
巴西劳动法第六十二条规定，雇主必须为所有员工提供安全和卫生的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
巴西劳动法第六十四条规定，雇主必须为所有员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限而定。
巴西劳动法第七十一条规定，雇主必须为所有员工提供带薪病假和产假，病假和产假的天数根据员工的工作年限而定。
巴西劳动法第七十五条规定，雇主必须为所有员工提供带薪休息日和节假日，员工在休息日和节假日工作的，应该获得加班费。
巴西劳动法第七十六条规定，雇主必须为所有员工提供带薪加班，加班的工资应该高于正常工资。
巴西劳动法第七十七条规定，雇主必须为所有员工提供带薪调休，员工在周末和节假日工作的，应该获得调休。
巴西劳动法第一百零一条规定，雇主必须为所有员工提供带薪解雇补偿金，员工被解雇的原因不能违反劳动法规定。
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