根据巴西当地的法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确工作任务和工作场所；
- 工作时间和工作方式，包括工作时间、休息时间、加班等；
- 工资和福利待遇，明确工资标准、福利待遇、社保等；
- 合同期限和终止方式，明确合同期限和终止方式；
- 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和争议解决方式；
- 保密条款，明确保密内容和保密期限；
- 知识产权条款，明确知识产权归属；
- 法律适用和管辖，明确法律适用和管辖；
- 其他需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在签署合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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