- 巴西宪法第七十四条规定，劳动者有权利自由选择职业，以及在工作中享有平等待遇和保护。
- 巴西劳动法第五十一条规定，劳动者有权利与雇主协商工作时间和工作地点，以及在工作中享有安全和卫生保护。
- 巴西劳动法第五十二条规定，雇主应当为劳动者提供必要的工作设备和保护措施，以确保劳动者的安全和健康。
- 巴西劳动法第五十三条规定，雇主应当为劳动者提供必要的培训和教育，以提高劳动者的技能和能力。
- 巴西劳动法第五十四条规定，雇主应当为劳动者提供必要的社会保障和福利，包括医疗保险、退休金和失业救济金等。
- 巴西劳动法第五十五条规定，雇主应当为劳动者提供必要的休息和休假，以保障劳动者的身体和心理健康。
- 巴西劳动法第五十六条规定，雇主应当为劳动者提供必要的灵活用工政策，包括弹性工作时间、远程办公和灵活的工作地点等。
- 巴西劳动法第五十七条规定，雇主应当为劳动者提供必要的职业发展机会和晋升机会，以激励劳动者的积极性和创造力。
- 巴西劳动法第五十八条规定，雇主应当为劳动者提供必要的工作满意度调查和反馈机制，以了解劳动者的需求和意见。
- 巴西劳动法第五十九条规定，雇主应当为劳动者提供必要的工作安排和任务分配，以确保劳动者的工作质量和效率。
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