- 巴西宪法第七十四条规定，劳动者有权利获得灵活用工，包括临时工作、兼职工作和远程工作等形式。
- 巴西劳动法第五十六条规定，灵活用工应当遵守劳动法规定的最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 巴西劳动法第五十七条规定，灵活用工应当签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
- 巴西劳动法第五十八条规定，灵活用工的工资待遇应当与正式员工相同，不得低于最低工资标准。
- 巴西劳动法第五十九条规定，灵活用工应当享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
- 巴西劳动法第六十条规定，灵活用工应当享有与正式员工相同的工作条件，包括工作环境、工作设备等。
- 巴西劳动法第六十一条规定，灵活用工应当享有与正式员工相同的劳动保护待遇，包括劳动安全、职业健康等。
- 巴西劳动法第六十二条规定，灵活用工应当享有与正式员工相同的劳动权利，包括工会组织、集体谈判等。
- 巴西劳动法第六十三条规定，雇主应当为灵活用工提供必要的培训和技能提升机会，提高其工作能力和竞争力。
- 巴西劳动法第六十四条规定，灵活用工应当享有与正式员工相同的工作机会和晋升机会，不得因灵活用工身份而受到歧视。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
