根据巴西当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在雇佣员工时必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业必须与临时雇佣的员工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等。
保障员工权益：企业需要保障员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付工资、提供社会保险等。
注意劳动关系的解除：企业需要注意在临时雇佣员工的劳动关系解除时，必须遵守当地的法律法规，包括提前通知、支付经济补偿等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工时不遵守当地的法律法规，将会面临法律风险，包括被罚款、被起诉等。因此，建议企业在雇佣员工前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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