根据巴西当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容，并注明合同期限。
劳动法规：应当遵守巴西劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
安全保障：应当为临时工提供必要的安全保障措施，包括劳动保护用品、安全培训等。
税务规定：应当遵守巴西税务规定，包括纳税申报、缴纳税款等方面的规定。
合法性：应当确保临时工的合法身份，避免使用非法移民或未成年人等人员。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
风险提示：应当告知临时工解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定风险，如合同条款不清晰、社会保险未购买、税务规定未遵守等，可能会导致劳动纠纷或法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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