根据巴西当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
- 巴西法律规定，派遣员工的工资必须与当地员工的工资相同，且不能低于最低工资标准。
- 派遣员工的工作时间不能超过8小时/天或44小时/周，超时工作需要支付加班费。
- 派遣员工必须购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 派遣员工需要签订劳动合同，合同中必须包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
- 派遣员工需要获得当地的工作许可证，否则将面临罚款和遣返的风险。
- 派遣员工需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期等。
- 派遣员工需要遵守当地的税收法规，包括个人所得税、企业所得税等。
- 派遣员工需要遵守当地的移民法规，包括签证、居留许可等。
如果企业不遵守以上规定，将面临罚款、停业、遣返等风险。因此，建议企业在派遣员工前咨询当地专业机构或代办公司，以确保企业的合法性和合规性。
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