根据巴西当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的合同：派遣公司应当与被派遣的工人签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
派遣工的权利：派遣工应当享有与正式员工相同的权利，包括工资、社会保险、假期等。
派遣工的责任：派遣公司应当对被派遣的工人的工作质量和安全负责，同时被派遣的工人也应当遵守公司规定和法律法规。
派遣工的培训：派遣公司应当为被派遣的工人提供必要的培训，确保其能够胜任工作。
派遣工的管理：派遣公司应当对被派遣的工人进行管理，包括考勤、绩效评估等。
派遣工的终止：派遣公司应当在合同期满或其他情况下及时终止派遣关系，并依法支付相应的经济补偿。
派遣工的保密：派遣公司应当保护被派遣的工人的个人隐私和商业机密，避免泄露。
派遣工的风险：派遣工存在一定的风险，如派遣公司的经营风险、被派遣的工人的工作能力等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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