根据巴西当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临罚款和员工遣返的风险。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等，否则将面临劳动纠纷的风险。
工作条件：企业需要为派遣员工提供符合当地法律法规的工作条件，包括工作环境、工作时间、休息时间等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务问题：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
安全问题：企业需要为派遣员工提供安全保障，包括工作场所的安全、员工的安全培训等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
健康问题：企业需要为派遣员工提供健康保障，包括提供医疗保险、提供健康检查等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在巴西派遣员工需要遵守当地法律法规，否则将面临严重的法律风险。建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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