根据巴西当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：巴西法律规定，企业必须按月支付员工工资，且必须在每月的最后一个工作日前支付完毕。
工资计算方式：巴西法律规定，员工的工资应该包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，企业需要按照法律规定计算员工的工资。
社会保险缴纳：巴西法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，企业需要按照法律规定缴纳。
税务申报：巴西法律规定，企业需要按照法律规定向税务部门申报员工的工资信息，包括工资总额、个人所得税等。
劳动合同签订：巴西法律规定，企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生劳动纠纷。
以上是企业在巴西派遣人员发工资需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在派遣人员前咨询专业机构，了解当地法律法规，并寻求代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
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