巴西《劳动法》第6条规定，派遣工作必须遵守劳动法的规定，派遣公司应当与被派遣公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
巴西《派遣法》第4条规定，派遣公司必须是合法注册的企业，且必须具备足够的财务能力和信誉度。
巴西《派遣法》第5条规定，派遣公司必须为被派遣员工提供必要的社会保障和福利待遇，包括医疗保险、退休金等。
巴西《派遣法》第6条规定，被派遣员工的工资待遇应当不低于被派遣公司同等岗位员工的工资待遇。
巴西《派遣法》第7条规定，被派遣员工的工作时间、休息时间、加班等应当遵守劳动法的规定。
巴西《派遣法》第8条规定，被派遣员工应当接受必要的培训和技能提升，以提高其工作能力和竞争力。
巴西《派遣法》第9条规定，被派遣员工应当享有与被派遣公司同等的工作条件和待遇，包括工作环境、安全保障等。
巴西《派遣法》第10条规定，被派遣员工应当享有与被派遣公司同等的职业发展机会和晋升机会。
巴西《派遣法》第11条规定，被派遣员工应当享有与被派遣公司同等的工作保障和解雇保障。
巴西《派遣法》第12条规定，被派遣员工应当享有与被派遣公司同等的工作场所和劳动条件，包括工作设备、工作用品等。
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