根据巴西当地法律法规，企业在当地派遣用工需要注意以下事项：
巴西法律规定，派遣工作必须在派遣公司和受派遣公司之间签订书面合同，明确派遣工作的内容、期限、工资、福利等事项。
派遣公司必须在巴西注册，并且需要获得当地劳动部门的许可证才能进行派遣工作。
派遣公司需要向当地劳动部门提交派遣工作计划，并且需要每年更新一次。
派遣公司需要向当地劳动部门提交派遣工作的报告，包括派遣工作的数量、期限、工资、福利等信息。
派遣公司需要向当地劳动部门提交派遣工作的税务申报表，包括派遣工作的工资、福利、社保等信息。
派遣公司需要向当地劳动部门提交派遣工作的劳动合同，包括派遣工作的内容、期限、工资、福利等信息。
派遣公司需要向当地劳动部门提交派遣工作的劳动保险申报表，包括派遣工作的工资、福利、社保等信息。
派遣公司需要向当地劳动部门提交派遣工作的劳动仲裁申请，包括派遣工作的纠纷、仲裁等信息。
需要注意的是，如果企业在当地派遣用工存在法律风险，可能会面临罚款、停业、撤销营业执照等严重后果。因此，建议企业在派遣用工前咨询专业机构或代办公司，以确保派遣工作的合法性和合规性。
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