根据巴西当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
巴西法律规定，派遣员工的工资、福利待遇、工作时间等应与本地员工相同，否则将面临法律风险。
派遣员工需要在巴西注册并获得工作签证，否则将面临罚款和员工被遣返的风险。
巴西法律规定，派遣员工的工作岗位必须与其签证类型相符，否则将面临罚款和员工被遣返的风险。
派遣员工需要遵守巴西的劳动法规，包括最低工资标准、加班费、休息时间等，否则将面临罚款和员工维权的风险。
派遣员工需要购买巴西的社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临罚款和员工维权的风险。
派遣员工需要遵守巴西的税收法规，包括个人所得税、企业所得税等，否则将面临罚款和企业被查封的风险。
派遣员工需要遵守巴西的安全法规，包括劳动安全、环境保护等，否则将面临罚款和企业被查封的风险。
派遣员工需要遵守巴西的移民法规，包括签证申请、居留许可等，否则将面临罚款和员工被遣返的风险。
总之，派遣员工需要遵守巴西的法律法规，否则将面临严重的法律风险。建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保派遣员工的合法性和合规性。
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