根据巴西当地法律法规，企业发工资需要遵守以下5-8条内容：
工资支付周期：根据巴西法律规定，企业应该每月支付员工工资，且在每月的最后一个工作日前完成支付。
工资计算方式：企业应该按照员工的实际工作时间和工作量计算工资，并且应该遵守最低工资标准。
社会保险和税收：企业应该为员工缴纳社会保险和税收，包括养老保险、医疗保险、失业保险和个人所得税等。
工资单和记录：企业应该为每位员工提供工资单，并且应该保留员工的工资记录和相关文件，以备审计和纳税目的。
加班工资：企业应该按照法律规定为员工支付加班工资，包括平时加班和周末加班。
假期和福利：企业应该为员工提供法定假期和福利，包括带薪年假、带薪病假、产假和婚假等。
终止劳动合同的赔偿：企业应该按照法律规定为员工提供终止劳动合同的赔偿，包括解雇补偿金和未使用的假期等。
风险提示：企业在发放工资时存在一定的风险，如计算错误、税收问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守法律法规并降低风险。
总之，企业在发放工资时应该遵守巴西当地的法律法规，并且应该注意风险提示，以确保员工权益和企业合法经营。
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