根据巴西当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据巴西法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证。
工作场所安全：雇主需要确保员工的工作场所安全，包括提供必要的安全设施和培训。
劳动法规：雇主需要遵守巴西的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
税务法规：雇主需要遵守巴西的税务法规，包括为员工缴纳所得税和其他税费。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如健康保险、培训机会、年假等。
风险提示：在雇佣员工的过程中，存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，巴西的法律法规比较复杂，雇主需要了解相关法律法规并遵守，否则可能会面临罚款或其他法律后果。因此，建议雇主在雇佣员工之前，找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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