根据巴西当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合当地最低工资标准和劳动法规定。
薪酬核算和发放流程：应当明确薪酬核算和发放的时间、方式、频率等，确保准确无误地发放薪酬。
社会保险和福利计划：应当根据当地法律法规和公司政策，为员工提供社会保险和福利计划，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务合规：应当遵守当地税务法规，正确申报和缴纳个人所得税、企业所得税等税款。
劳动合同和劳动关系管理：应当签订符合当地法律法规的劳动合同，建立健全的劳动关系管理制度，确保员工权益得到保障。
需要注意的是，企业薪酬发放涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放合规、准确无误。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
