根据巴西当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
社会保险和税收：明确企业和员工应缴纳的社会保险和税收，以及缴纳方式和周期。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付周期和时间。
薪资条和报税：提供员工薪资条，包括应发工资、扣除项、实发工资等，同时按照法律规定报税。
合规性：确保企业薪资代发方案符合当地法律法规，避免违法风险。
数据保护：保护员工个人信息，确保薪资数据安全。
服务质量：提供高质量的服务，包括及时响应员工问题、解决问题等。
合同条款：明确企业和服务提供商之间的合同条款，包括服务内容、服务费用、服务期限等。
需要注意的是，企业薪资代发存在一定风险，如数据泄露、服务质量不佳等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合规性和质量。
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