根据巴西当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据巴西劳动法规定，企业应当为员工提供基本工资、奖金、福利等薪酬项目，因此企业需要设计合理的薪酬结构，确保符合法律要求。
社会保险缴纳：巴西法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业需要了解相关规定并及时缴纳。
税务申报：企业需要按照巴西税法规定，及时申报并缴纳相关税费，包括个人所得税、增值税等。
劳动合同签订：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免出现劳动纠纷。
加班管理：巴西法律规定，员工加班工资应当高于正常工资，企业需要合理安排员工工作时间，并及时支付加班工资。
假期管理：企业需要遵守巴西法律规定，为员工提供带薪假期，并确保员工享有法定假期权利。
安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
风险提示：企业需要了解巴西法律法规的变化，及时调整薪酬解决方案，避免出现法律风险。
需要注意的是，巴西法律法规繁杂，企业在支付薪酬时存在一定风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬解决方案符合法律要求，避免出现法律风险。
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