根据巴西当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
社会保险：根据巴西法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业应当了解相关规定并按时缴纳。
税务规定：巴西税务规定较为复杂，企业需要了解相关税务规定，包括个人所得税、增值税等，并按时缴纳。
劳动法规：巴西劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班费等，企业需要遵守相关规定，避免违法行为。
风险提示：企业需要告知员工薪资支付过程中存在的风险，如银行转账延迟、账户错误等，以及如何解决这些问题。
需要注意的是，巴西的税务规定较为复杂，企业在支付薪资时需要遵守相关规定，否则可能会面临罚款等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪资支付合法合规。
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