根据巴西当地法律法规，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：巴西规定每个行业都有最低工资标准，企业必须遵守并支付给员工。
签订劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
缴纳社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守工时规定：巴西规定每周工作时间不超过44小时，企业必须遵守并支付加班费。
提供安全保障：企业必须提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全。
遵守劳动法规：企业必须遵守巴西的劳动法规，包括工资支付、休假、解雇等方面的规定。
保护员工权益：企业必须保护员工的权益，包括不歧视、不骚扰、不侵犯隐私等方面。
遵守税务规定：企业必须遵守巴西的税务规定，包括缴纳税款、申报纳税等方面。
如果企业在当地人雇佣时不遵守上述规定，将面临法律风险，可能会被罚款、被起诉等。因此，建议企业在雇佣当地人前，咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规。
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