在巴西，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、身份证号码等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作地点和工作条件，明确工作地点和工作条件，以及工作环境和安全措施；
- 合同期限和终止方式，明确合同的期限和终止方式，以及双方当事人应当遵守的程序和规定；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后应当保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对于公司的知识产权的保护和使用；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方当事人在违约情况下应当承担的责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险、培训、竞业禁止等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为巴西的劳动法规比较复杂，如果合同内容不符合法律法规，可能会导致企业面临罚款、赔偿等风险。因此，建议企业在起草和签署合同时，寻求专业机构的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
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