根据巴西当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人劳务派遣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动法规：人劳务派遣公司应当遵守巴西的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
社会保险：人劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康安全：人劳务派遣公司应当为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
培训和发展：人劳务派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，包括合同纠纷、劳动争议等方面的风险。因此，建议雇主在选择人劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并签订合法有效的合同。
专业机构咨询：为了避免风险，建议雇主在选择人劳务派遣公司时，可以咨询专业机构，了解相关法律法规和风险提示。
代办服务：如果雇主没有足够的时间和精力处理人劳务派遣相关事宜，可以考虑委托专业机构代办相关服务，确保合法合规。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，因此建议雇主在选择人劳务派遣公司时要慎重考虑，并选择有资质、信誉良好的公司。同时，建议雇主在签订合同前，仔细阅读合同条款，了解相关法律法规和风险提示。如有需要，可以咨询专业机构或委托代办服务，确保合法合规。
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