根据巴西当地的法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址等；
- 工作职责和工作地点，明确员工的工作职责和工作地点，以避免后续的纠纷；
- 工作时间和休假制度，明确员工的工作时间和休假制度，以保障员工的权益；
- 薪酬和福利待遇，明确员工的薪酬和福利待遇，以避免后续的纠纷；
- 试用期和解除合同的条件，明确试用期和解除合同的条件，以保障企业和员工的权益；
- 保密协议，明确员工在工作期间需要保守的商业机密和保密协议，以保障企业的商业利益；
- 知识产权协议，明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以保障企业的知识产权；
- 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和争议解决方式，以避免后续的纠纷；
- 法律适用和管辖，明确法律适用和管辖，以保障企业和员工的权益；
- 其他需要明确的事项，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为巴西的劳动法非常复杂，如果合同条款不符合法律法规，可能会导致企业面临巨大的法律风险和经济损失。因此，建议企业在起草和签署合同时，一定要谨慎，遵守当地的法律法规，以避免不必要的风险。
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