在巴西，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等保密条款；
- 工作责任、违约责任、解除合同等关于合同履行的条款；
- 工作条件变更、合同终止、解除合同等关于合同变更和终止的条款；
- 法律适用、争议解决等关于法律适用和争议解决的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为巴西的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守巴西的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
