在巴西，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪资和福利待遇，明确雇员的薪资和福利待遇；
5. 保密协议，规定雇员在工作期间和离职后需要遵守的保密协议；
6. 竞业限制协议，规定雇员在离职后一定时间内不能从事与原工作相同或相似的工作；
7. 终止协议，规定双方终止合同的条件和程序；
8. 争议解决方式，规定双方在发生争议时的解决方式。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的法律法规，以避免违反相关规定。

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