根据巴西当地的法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、地址、联系方式等；
- 聘用的岗位、职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体信息；
- 工作期限、试用期、续签等相关条款；
- 福利待遇、社会保险、年假、病假等相关条款；
- 保密协议、竞业限制、知识产权等相关条款；
- 双方权利义务、违约责任等相关条款；
- 合同解除、终止、变更等相关条款；
- 争议解决方式、管辖法院等相关条款；
- 签署日期、签署地点、签署人员等相关信息。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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