根据巴西当地的法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按时支付员工的工资，并遵守最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇主应当遵守法定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
安全保障：雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
福利待遇：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如餐补、交通补贴、健康保险等。
纪律处分：雇主可以对员工进行纪律处分，但必须遵守法律法规和公司规定，不能侵犯员工的合法权益。
风险提示：在实施人用工解决方案时，存在一定的法律风险和经济风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，巴西的劳动法律法规比较复杂，而且在不同的行业和地区可能存在差异，因此建议雇主在实施人用工解决方案时，一定要仔细了解相关法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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