- 巴西宪法第七十二条规定，所有工人都有权利获得社会保障，包括工作保护和劳动条件改善，以及社会保险和退休金等福利。
- 巴西劳动法第十三条规定，所有企业都必须遵守国家劳动法规，保障员工的权益和福利。
- 巴西劳动法第十四条规定，企业必须为员工提供安全和卫生的工作环境，包括必要的设备和培训。
- 巴西劳动法第十五条规定，企业必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，以保障员工的身体和心理健康。
- 巴西劳动法第十六条规定，企业必须为员工提供合理的工资和福利待遇，包括社会保险、退休金、医疗保险等。
- 巴西劳动法第十七条规定，企业必须为员工提供合理的培训和职业发展机会，以提高员工的技能和素质。
- 巴西劳动法第十八条规定，企业必须为员工提供合理的工作机会和晋升机会，以保障员工的职业发展和稳定性。
- 巴西劳动法第十九条规定，企业必须为员工提供合理的工作合同和劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 巴西劳动法第二十条规定，企业必须为员工提供合理的工作保护和安全设施，以保障员工的生命和健康。
- 巴西劳动法第二十一条规定，企业必须为员工提供合理的工作环境和工作条件，以保障员工的身体和心理健康。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
