根据巴西当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定符合当地法律法规的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、福利等，确保员工权益得到保障。
培训发展：制定员工培训发展计划，提升员工技能和能力，提高企业竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，激励员工积极性。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工离职手续、离职补偿等，避免劳动纠纷。
数据保护：保护员工个人信息，遵守当地数据保护法律法规。
安全管理：制定安全管理制度，确保员工工作环境安全，避免工伤事故。
需要注意的是，巴西的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人才管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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