根据巴西当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：巴西有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、工资、假期、社会保险等方面。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守税法规定：企业需要遵守巴西税法规定，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守巴西移民法规，申请合法的工作签证。
遵守安全法规：企业需要遵守巴西安全法规，为员工提供安全的工作环境，避免发生意外事故。
遵守劳动协议：企业需要遵守与工会签订的劳动协议，保障员工的权益。
遵守劳动仲裁规定：如果出现劳动纠纷，企业需要遵守巴西劳动仲裁规定，通过合法途径解决纠纷。
需要注意的是，如果企业在当地人才雇佣方面存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保在当地人才雇佣方面合法合规。
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