根据巴西当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
巴西法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老金、医疗保险和失业保险等。企业应该了解相关规定并按时缴纳，否则可能面临罚款和法律风险。
巴西法律规定，企业必须遵守最低工资标准，不得低于当地规定的最低工资标准。企业应该了解相关规定并确保员工的工资符合法律要求。
巴西法律规定，企业必须为员工提供安全和健康的工作环境。企业应该采取必要的措施确保员工的安全和健康，否则可能面临罚款和法律风险。
巴西法律规定，企业必须遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。企业应该了解相关规定并确保员工的权益得到保障。
巴西法律规定，企业必须遵守反歧视法规，不得因为员工的性别、种族、宗教、国籍等因素而歧视员工。企业应该采取必要的措施确保员工的权益得到保障。
以上是企业在巴西当地人才聘请时需要注意的事项，如果企业不了解相关法律法规，可能会面临罚款和法律风险。因此，建议企业在聘请当地人才前，咨询专业机构或代办公司，以确保企业的合规性和员工的权益得到保障。
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