根据巴西当地法律法规，企业在当地人才聘用需要注意以下事项：
工作签证：企业需要为外籍员工申请工作签证，否则将面临罚款和员工遣返的风险。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，否则将面临劳动纠纷的风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资支付：企业需要按时足额支付员工工资，否则将面临罚款和劳动纠纷的风险。
工作时间：企业需要遵守当地的工作时间规定，否则将面临罚款和劳动纠纷的风险。
安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
用工风险：企业需要对员工进行背景调查，确保员工没有犯罪记录和不良信用记录，否则将面临用工风险和法律诉讼的风险。
需要注意的是，如果企业在当地人才聘用过程中存在违法行为，将面临罚款、法律诉讼和企业信誉受损等风险。因此，建议企业在聘用当地人才前，咨询专业机构或代办公司，确保用工合规，避免法律风险。
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