根据巴西当地法律法规，企业在当地人才外包时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与人才外包公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、费用等。
劳动法规：人才外包公司需要遵守巴西的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等，企业需要确保人才外包公司遵守相关法规。
社会保险：人才外包公司需要为外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，企业需要确保人才外包公司履行相关义务。
税务规定：人才外包公司需要按照巴西税务规定缴纳税款，企业需要确保人才外包公司遵守相关规定。
合规审查：企业需要对人才外包公司进行合规审查，确保其合法合规经营，避免因为合作方的违法行为而受到法律风险。
需要注意的是，如果企业在人才外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才外包过程合法合规。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
