根据巴西当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
需要与挂靠公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、社保、福利等方面的问题。
挂靠公司需要具备合法的营业执照和相关资质，否则可能会面临法律风险。
企业需要对挂靠员工进行培训和管理，确保其符合公司的要求和标准。
挂靠员工的工资和福利待遇应该与本地员工相当，否则可能会引起劳动纠纷。
企业需要遵守当地的劳动法规，包括工时、休假、加班等方面的规定。
挂靠员工的社保缴纳应该符合当地的规定，否则可能会面临罚款和法律风险。
企业需要定期与挂靠公司进行沟通和协调，确保双方的合作顺利进行。
如果企业不熟悉当地的法律法规和劳动市场情况，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险和经济损失。
总之，企业在当地人力挂靠需要谨慎处理，遵守当地的法律法规和劳动市场规定，以确保合作的顺利进行。如果有任何疑问或困惑，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险和经济损失。
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