根据巴西当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与被派遣员工应当签订书面合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、薪资待遇等事项。
合法经营：人力派遣公司应当具备合法经营资质，符合当地相关法律法规要求。
社会保障：被派遣员工应当享有与正式员工相同的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作安全：人力派遣公司应当为被派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
薪资支付：人力派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的薪资，不得拖欠或克扣。
培训和发展：人力派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的职业技能和竞争力。
合规运营：人力派遣公司应当遵守当地相关法律法规，不得从事违法违规经营活动。
风险提示：人力派遣存在一定的法律风险，建议企业在选择人力派遣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣存在一定的法律风险，企业在选择人力派遣解决方案时，应当谨慎选择，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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