根据巴西当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：人力派遣公司必须在巴西注册并获得合法的营业执照，以确保其合法性。
劳动合同：人力派遣公司必须与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
工资福利：人力派遣公司必须按照巴西法律规定向员工支付合理的工资和福利待遇。
安全保障：人力派遣公司必须为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
税务合规：人力派遣公司必须遵守巴西税务法规，按时缴纳税款。
保密协议：人力派遣公司必须与客户签订保密协议，确保客户的商业机密不被泄露。
培训计划：人力派遣公司必须为员工提供必要的培训计划，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：人力派遣存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。此外，客户在选择人力派遣公司时，也应该仔细审查其资质和信誉，以确保自身利益不受损害。
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