根据巴西当地法律法规，企业在当地人力外包需要注意以下事项：
合同签订：企业应与人力外包公司签订正式合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
劳动法规：企业应了解巴西的劳动法规，确保人力外包公司的服务符合当地法律法规，避免因违反法律法规而产生的法律风险。
社会保险：企业应确保人力外包公司为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，避免因未缴纳社会保险而产生的法律风险。
税务问题：企业应了解巴西的税务法规，确保人力外包公司为外包员工缴纳相关税费，避免因未缴纳税费而产生的法律风险。
合规审查：企业应对人力外包公司进行合规审查，确保其合法合规经营，避免因与不合规企业合作而产生的法律风险。
保密协议：企业应与人力外包公司签订保密协议，确保外包员工不会泄露企业的商业机密和敏感信息，避免因信息泄露而产生的法律风险。
纠纷解决：企业应与人力外包公司约定纠纷解决方式，确保在发生纠纷时能够及时解决，避免因纠纷而产生的法律风险。
总之，企业在当地人力外包需要了解当地法律法规，与专业机构咨询或代办，确保合法合规经营，避免因违反法律法规而产生的法律风险。
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