根据巴西当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
人员管理：应当建立完善的人员管理制度，包括招聘、培训、考核、福利待遇等。
薪酬管理：应当遵守当地的最低工资标准，确保外包人员的薪酬合法合理。
税务管理：应当遵守当地的税务法规，缴纳相关税费，确保合法合规。
安全管理：应当建立完善的安全管理制度，确保外包人员的安全和健康。
保密管理：应当建立完善的保密管理制度，确保外包人员不泄露公司机密信息。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，确保在纠纷发生时能够及时有效地解决。
风险提示：应当向客户提示人力外包存在的一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，人力外包存在一定的风险，如人员管理不当、薪酬纠纷、税务问题等。因此，建议客户在选择人力外包服务时，要选择有资质、有经验的专业机构，并签订明确的合同，以降低风险。
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