根据巴西当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：应当遵守巴西劳动法规定的平等就业原则，禁止任何形式的歧视和不公平待遇。同时，应当明确招聘流程和标准，确保招聘程序的公正性和透明度。
员工合同：应当制定符合巴西劳动法规定的员工合同，明确员工的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质，以提高企业的竞争力。
绩效管理：应当建立科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和激励，以提高员工的工作积极性和生产效率。
离职管理：应当遵守巴西劳动法规定的离职程序，包括通知期、赔偿金等方面的内容，以避免因离职引发的法律纠纷。
需要注意的是，巴西的劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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