根据巴西当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法、公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等内容，保障员工权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工积极工作。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险、退休金等，保障员工的基本权益。
劳动关系：维护良好的劳动关系，及时处理员工的投诉和纠纷，避免劳资矛盾。
安全环境：提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
法律合规：遵守当地的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理合法合规。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如招聘过程中可能存在歧视、录用不合格员工等问题，员工合同可能存在漏洞，绩效评估可能存在主观性等。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和可行性。
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