根据巴西当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等，确保符合当地法律法规。
培训计划：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高企业竞争力。
绩效考核：制定绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性。
劳动关系：处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系。
人力资源管理系统：建立人力资源管理系统，实现人力资源信息化管理，提高管理效率。
法律合规：遵守当地法律法规，确保企业合法合规运营。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，如未遵守当地法律法规、未及时处理劳动纠纷等，可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人力资源解决方案的合法合规。
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