根据巴西当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和受派遣公司之间应签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
劳动合同：受派遣员工应与派遣公司签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
社会保险：派遣公司应为受派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：派遣公司应确保受派遣员工的工作条件符合当地法律法规要求，包括工作环境、工作安全等方面。
培训和发展：派遣公司应为受派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，包括劳动争议、工作安全等方面，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
法律法规：派遣公司应遵守当地的劳动法律法规，确保受派遣员工的权益得到保障。
服务质量：派遣公司应提供高质量的服务，确保受派遣员工的工作和生活得到妥善安排。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，包括劳动争议、工作安全等方面，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。同时，派遣公司应遵守当地的劳动法律法规，确保受派遣员工的权益得到保障。
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