1. 巴西《劳动法》规定，派遣公司必须获得政府颁发的许可证才能从事人力资源派遣业务。
2. 根据《派遣工作法》规定，派遣公司必须为派遣员工提供与正式员工相同的工作条件和福利待遇。
3. 派遣公司必须向派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的职业素质和竞争力。
4. 派遣公司必须遵守《劳动法》规定的最低工资标准，并按时足额支付员工工资和福利。
5. 派遣公司必须为员工购买社会保险和医疗保险，确保员工享有基本的社会保障和医疗保健服务。
6. 派遣公司必须遵守《劳动法》规定的工作时间和休息时间，确保员工的劳动权益得到保障。
7. 派遣公司必须遵守《劳动法》规定的安全生产和劳动保护要求，确保员工的生命安全和身体健康。
8. 派遣公司必须遵守《劳动法》规定的劳动合同签订和解除程序，确保员工的合法权益得到保障。
9. 派遣公司必须遵守《劳动法》规定的劳动争议解决程序，确保员工的合法权益得到维护。
10. 派遣公司必须遵守《劳动法》规定的其他相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情