根据巴西当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
- 需要与派遣员工签订书面合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等事项。
- 派遣员工的薪资待遇应当不低于当地最低工资标准。
- 派遣员工的工作时间、休息时间、加班等应当符合当地劳动法规定。
- 派遣员工的工作场所、工作环境应当符合当地安全、卫生等相关法规要求。
- 派遣员工的社会保险、福利待遇应当符合当地法规要求。
同时，需要注意的是，如果企业在人事派遣过程中存在违法行为，可能会面临以下法律风险：
- 被处以罚款或者其他行政处罚。
- 被要求支付派遣员工的赔偿金、社会保险费等。
- 被派遣员工提起劳动仲裁或者诉讼，导致企业面临经济损失和声誉损失等。
因此，企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规要求，避免法律风险的发生。
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