在巴西，企业在起草《人员聘用合同模板》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度；
- 工资和福利待遇；
- 试用期和解除合同的条款；
- 保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式；
- 其他附加条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守巴西的劳动法规和税法规定，以避免违法行为和罚款。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
