根据巴西当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
合同签订：企业与人员外包公司之间需要签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
劳动法规：企业需要了解巴西当地的劳动法规，确保人员外包公司遵守当地的劳动法规，避免违法行为。
社会保险：企业需要确保人员外包公司为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：企业需要了解巴西当地的税务政策，确保人员外包公司遵守当地的税务政策，避免违法行为。
合规审查：企业需要对人员外包公司进行合规审查，确保其合法合规经营，避免因人员外包公司的违法行为而受到牵连。
需要注意的是，如果企业在人员外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人员外包过程合法合规。
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