根据巴西当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据巴西法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，缴纳相关税费，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
劳动法规：雇主需要遵守巴西的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定的风险，如未能遵守相关法律法规可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
