根据巴西当地法律法规，外派员工需要遵守以下5-8条规定：
工作签证：外派员工需要获得巴西工作签证，否则将被视为非法劳工。
社会保险：外派员工需要在巴西注册社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
税务规定：外派员工需要遵守巴西税务规定，包括个人所得税和企业所得税等。
劳动法规：外派员工需要遵守巴西劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资福利等。
安全规定：外派员工需要遵守巴西安全规定，包括安全生产、环境保护等。
文化差异：外派员工需要了解巴西文化差异，尊重当地风俗习惯和社会习惯。
语言沟通：外派员工需要掌握巴西语言，以便更好地与当地员工和客户沟通。
风险提示：外派员工需要了解巴西的政治、经济、社会和安全风险，做好安全防范措施。
需要注意的是，外派员工在巴西工作存在一定的风险，包括政治、经济、社会和安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的安全和合法性。
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